КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №9
ИМЕНИ ГЕРОЕВ РОССИИ-ПОГРАНИЧНИКОВ»
(полное наименование общеобразовательной организации в соответствии с её уставом)

на 2021- 2023 годы

КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОР
прошёл уведомительную регистрацию
в органе по труду
P /J „ U3 М -4 UPW а
(указать соответствующий уполномоченный орган)

Регистрационный № J ^

ot

Руководитель органа по труду (уполномоченного орган

^ C to jW iU ^

ОГЛАВЛЕНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
8. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗ ЭВ
РАБОТНИКОВ
9. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОР
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛ РК П 1ВНОГО ДОГОВОРА
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
бюджетном
общеобразовательном
учреждении
"Средняя
общеобразовательная школа №9 имени Героев России - пограничников"
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты1;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации2;
отраслевое региональное соглашение3 по регулированию социально­
трудовых и связанных с ними экономических отношений;
отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее
социально-трудовые отношения в системе образования4.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - руководителя образовательной
организации Селимхановой Гульнары Магомедрасуловны
работники образовательной организации в лице их представителя первичной профсоюзной организации (далее - выборный орган первичной
профсоюзной организации) Г Платовой Светланы Буттаевны.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а
также для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора - орган
социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной

! Иные нормативные акты могут быть перечислены в приложении к коллективному договору.
2Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Российской Федерации, на 2018-2020 годы, заключённое Минобрнауки России и Профсоюзом 6 декабря 2017 г.
(зарегистрировано в Роструде 22 декабря 2017 г., регистрационный № 28/18-120), распространяется также на
организации, учредителем которых стало Минпросвещения России, и содержит рекомендации по заключению
коллективных договоров всех образовательных организаций, осуществляющих деятельность в сфере ведения
Минпросвещения России.
-Для образовательных организаций, учредителями которых являются органы исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования.
4Дтя образовательных организаций, учредителями которых являются органы местного самоуправления.

2

3

основе по решению сторон и действующий на основании утвержденного
сторонами положения3.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при
его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, пяти рабочих дней
сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации свой
мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган
первичной
профсоюзной
организации
о решениях
органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, путём предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких
решений в течение трех дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных
данных, а также их правами и обязанностями в этой области;

^Положение о комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора может быть
приложением к коллективному договору.

4

:

кол;
уста
(ста
ocyi
таки
реш
раш
стат
расе

рабе
уклс
при;
несю
конт
дейс

реже
чело

::;;

выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает нрава и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении
коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации
(статья 30 ПС РФ).
1.8. Контроль
за
ходом
выполнения
коллективного
договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, а
также соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках социального партнёрства осуществляемого в формах, предусмотренных
статьёй 2 7 Т К Р Ф и нормами главы 61 Т К Р Ф , регулирующими вопросы
рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств,
принятых
коллективным
договором,
непредставления
информации,
необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные
действия (бездействия), направленные на воспрепятствование реализации
договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства6.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации
по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том
числе по их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ
и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
прехтожений по ее совершенствованию;
:

Статьи

5.28.

-

5.32.

Кодекса

Российской

Федерации

об

административных

правонарушениях

от 30.12.2001 №195-ФЗ.

5

— обсуждение
с
работодателем
вопросов
планов
социальноэкономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников;
Работодатель
признаёт
первичную
профсоюзную
организацию
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя
общеобразовательная школа №9 имени Героев России - пограничников"
единственным полномочным представителем работников образовательной
организации как объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза
организации, делегирующую своих представителей для разработки и
заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению
трудовых, профессиональных и социально- экономических вопросов и
предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных
нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего
времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ)7.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными
и
нормативными
правовыми
актами,
уставом

’Порядок принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации может являться приложением к коллективному
договору.

6

:
!
►
,
т
э
I

i
я

I

: бразовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка8 и
не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также соглашением между МКУ «Управление
образования городского округа г. Каспийск» и городским комитетом
дрофессионального союза работников образования и науки РФ по регулированию
социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на
2020-2022гг. от 23.03.2020г
и настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров
в образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая
статьи 15 ТК РФ).
Нормы
профессиональной
этики
педагогических
работников
закрепляются в локальных нормативных актах организации, осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемых работодателем в порядке,
остановленном уставом образовательной организации, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации9.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
у с т а н о в л е н н ы х квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной
организации, могут быть назначены на соответствующие должности также, как
и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы10.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу
до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими

я
^
М

с
vty

Пг тззла внутреннего трудового распорядка могут быть приложением к коллективному договору.
-Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников может являться приложением к
коллективному договору, (см. письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20 августа 2019 г.
>1 / ''Т-941/06/484 «О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников»),
7?. ехт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и пункт
1 эт и х положений квалификационных характеристик.

6

7

квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации, соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-Ф311.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника
по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи
81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам
аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику
установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При
определении
должностных
обязанностей
работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих12.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При
составлении
штатного
расписания
образовательной
организации определять наименование их должностей в соответствии
номенклатурой
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций13.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в
Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное
социальное
страхование
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
11 Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о
проверке конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
12 Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
1ЯПостановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013г. № 678 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».

8

; • : : дательством Российской Федерации. Объём учебной (преподавательской,
телггопгческой) работы (далее - учебной нагрузки) педагогическим работникам
: та:-:заливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
ттогр а_\смам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной
: г га низании по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
: г ганизации
в
порядке,
определённом
положениями
федерального
нормативного правового акта и утверждается локальным нормативным актом
: 'разовательной организации14.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием
для внесения в трудовой договор15 или дополнительное соглашение к нему.
1.2.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством
субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на
работу инвалидов: при численности работников, превышающей 100 человек - в
таг мере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников; при
: енности работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в
размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников16.
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
погорая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй
59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения
срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо
успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором17.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и
з одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путём
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключённого между работником и работодателем
трудового договора.

^Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
тзсов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
: - е-: ной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Т ам же. Пункт 1.4 приложения № 2.
I —тья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской

Гтлерации»
- ость третья статьи 68 ТК РФ.

9

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в
том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма
учебной нагрузки и др.)не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
2.2.10. Производить изменение определённых сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.2.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
трудовых договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного
образования и дополнительных соглашений к трудовым договорам с
педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки
России и Профсоюза18:
1) при
определении
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими
характеристиками19;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не предусмотренной
квалификационной характеристикой, только с письменного согласия работника
и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников
только следующих обязанностей, связанных с:
-

для педагогов дополнительного образования:

а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с участием
в разработке образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения
18 1) рекомендации по сс сращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки
России и Пр■:6 с : зг от -16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) д о полнит ел -ные разъ -: =гния до сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. приложение
к письмам Пг : 6 ::-::д : - - н-сля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере общего
образования Милосе зге -т России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения в о у ирмг .....с избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования
детей (су . тглт: - ен е ■ * : =у Дтнттрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
19 Раздет
•.
’.ара-гтеристики должностей работников образования»
Единого
квалифнкадн: : г : е т е з : - - л г е й
руководителей, специалистов и служащих, утверждённый
приказом Менздд л ; : _д 1 з - =
: т 26 августа 2010 г. № 761н.

10

не

ной
а (в
вки
ёма
кже
вий
'ВИЙ

по
аев,
;ния
;нии
того
А

С

1уки
ыми
стей
ими
эНЫХ

нной
ника
иков

нной
:тием
1ения
рнауки
ожение
общего

-1“ а :; :чъ:х журналов и дневников обучающихся, с классным руководством и с
видами работ, требующих составление и заполнение педагогическими
: а ': тппками документации.
1 2 12. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации
в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
.: : твенствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
г а : : тннков и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
:: : гзетствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых
5: .77нениях работников - не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нппгузкл. проекты приказов о сокращении численности или штата, список
: : <ныднемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальнок : номическое обоснование.
•

К ?ассовому высвобождению работников относится увольнение 10 и более процентов
г аоотников в течение 90 календарных дней в организации.

Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании учебного
: ода, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам
и программам, сокращения количества классов обучающихся.
2.2.13. Предусматривать в соответствии со статьёй
179 ТК РФ
коллективным договором по согласованию с выборным профсоюзным органом
первичной профсоюзной организации другие категории работников,
ч : ньзующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной
нз-зизводительности труда и квалификации случаях:
• обучения
в
образовательных
организациях
профессионального
: Гг азования (независимо от того, за чей счет они обучаются);
• работникам, впервые поступившим на работу по полученной
;пелаальноети, в течение одного года со дня окончания образовательной
организации;
• работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
• работникам предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
• работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет;
. • педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая
:п :п л к ац и о н н ая категория.

;ования
’>9).
диного
генный

2.2.14. По договоренности сторон обеспечивать работнику с даты
ег п; мления о предстоящем сокращении численности (штата работников,
: - нацией организации) время для поиска работы 2 часа в неделю для
зал ззтоятельного поиска работы с сохранением среднего заработка.

10

11

2.2.15. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой
статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза.
2.2.16. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178Т К РФ ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.2.17. Устанавливать при направлении работников в служебные
командировки норма суточных за каждые сутки нахождения в командировке в
следующих размерах:
175 рублей - по Республике Дагестан;
700 рублей - за пределы Региона - Города СКФО;
1120 рублей при командировании в города федерального
значения Москву и Санкт-Петербург.
При направлении работников в служебные командировки в районы
Крайнего Севера и в приравненные к ним местности, а также в субъекты
Российской Федерации, отнесенные к Дальневосточному федеральному округу,
увеличивать размер суточных- 1370 рублей.
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с
участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых
работников, возможности предоставления им социальных гарантий в
зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и
источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.2.19. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное
увольнение является правом, а не обязанностью работодателя. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное
12

zc*:*oes > пыльное образование, а также на прохождение независимой оценки в
грех пет подряд (статья 197 ТК РФ).
п : пускать увольнения работника в период его временной
- д : ; : он ости или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
статьи 261 ТКРФ .
1 1 1 7 Способствовать реализации прав педагогических работников на
е в комиссию по урегулированию споров между участниками
_ отельны х отношений20, в том числе в целях защиты профессиональной
г. - I - пт - гоинстаа, справедливого и объективного расследования нарушения
в : : т е:: тональной этики педагогических работников, предусмотренных
1 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием
зг: этс
п : урегулированию споров между участниками образовательных
1 1 1 В случае прекращения трудового договора на основании
езггы тепьм эго части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в
л
. пленением определённых сторонами условий трудового договора)
гзсстн у выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
е: • - : по заработка21.
1 1 Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
1 3 1„ Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
дагельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
~п п : в : го права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
одно гдгний. рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и
компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
в :др осам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
1 1 1 Обеспечивать обязательное участие представителя выборного
т ы- г пегвичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
нг*: ведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
раб отников занимаемым ими должностям22, включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это
п л спо влено требованиями части третьей статьи82 ТК РФ.
2.3.3.
Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
:: ытьных нормативных актов, если они являются приложениями к
: дл активному договору, как их неотъемлемой частью23.
сь : Мжнпросвещения России и Профсоюза от 19 ноября 2019 г. № ВБ-107/08/634 «О примерном
■ : г; : комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений».
Гградлеэсе соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
; . П ■: Г Федерации, на 2018 - 2020 годы" (утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного
Н
- л
и науки РФ 06.12.2017).
- - - ■: треть • статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников
с ■не заел Г
ществляющих образовательную деятельность, утверждённого приказом Минобрнауки России
- ” жиед* 2014 г. № 276.
- П -зг статьи 13 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
т с ь г а п . деятельности».

13

2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном
виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством24, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за
внесением в индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в
электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах25.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьёй 398 ТК РФ.
Ш. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учётом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно­
правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении
педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому
составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно­
правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных
педагогических работников26.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
24Порядок хранения и использования персональных данных работников может быть приложением к
коллективному договору.
25 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
2,6
Указанные вопросы регулируются приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. Ха 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ Ха 1601; приложение Шли 2 к приказу Ха 1601).

14

1НИЯ

ном
за
:нии
; за
(в

[Й о

нию
)рам
зесы
ным

и от
ёгом
асов
ения
I ее
узки
щим
[ВНО-

ении
кому
щим
[ВНОЗНЫХ

4НЫХ

акже
иков
шым
1ЫМИ

звым
юти),
[ием к
х».
301 «О
платы)
гников,

14

м . е_.- ~ с выборным органом первичной профсоюзной организации с
: :оенностей, установленных в зависимости от сферы ведения
фе : - _ : - -: . органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
■; г а :м ■: и реализации государственной политики и нормативно-правовому
ге~ г говшчнсо в сфере общего образования, или федеральным органом
■:
- дельной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
. дсгстьенной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
*в : _ f :: образования2 .
■ 1 Ру ководитель, заместители руководителя и другие работники
б га:-: нательной организации помимо работы, определённой трудовым
гс д е р е м . вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
по
основной
работе
на
условиях,
определённых
~ Езгга ей 5.5.5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в
б саз: вагальной
организации
без
занятия
штатной
должности
рем: лезет ельс кую работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не
. - - с гг: ч ; озместительством.
Грел оставление преподавательской работы указанным лицам, а также
г адат: пгческим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
геоттннков органов, осуществляющих управление в сфере образования, и
: ганизагшй дополнительного профессионального образования) осуществляется
-уело вин. если учителя и преподаватели, для которых данная образовательная
: рганизация является местом основной работы, обеспечены преподавательской
: : Г: тс й з объёме не менее чем на ставку заработной платы, при необходимом
чёте мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
гсганизации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
: и 7: дителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с
-м :
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
(по согласованию), а руководителю общеобразовательной
г м - :: зшга - учредитель. Объём учебной нагрузки указанных работников
омлете я обязательным условием трудового договора или дополнительного
.: ' сменяя к нему.
Г м. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
:т
у гных подразделений, работников из числа административно1 : . сенного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
' м м стельной организации устанавливается нормальная продолжительность
там: -ед: времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
- Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и
гшрданеяных к ним местностях в соответствии со статьёй 320 ТКРФ ,
у мм- сдаивается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность
м ' - У недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом *
Е р а вв Миннстерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
с: аиисстг-й режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
и а
■■:
образовательную деятельность» (далее - приказ № 536; приложение к приказу № 536).

15

заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей
неделе.
Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1. Т К РФ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36
часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.6. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более
36 часов в неделю.
3.1.7. Регулирование
продолжительности
рабочего
времени
педагогических работников осуществляется в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников и с учётом особенностей их труда,
предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
3.1.8. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего учебного
занятия с учётом особенностей, предусмотренных пунктом 2.3 приложения к
приказу № 536.
3.1.9. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации, находящиеся в той же местности, а также в качестве руководителей
длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий,
путешествий в другую местность может иметь место только с согласия
работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учётом выполняемой работы.
Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации, находящиеся в другой местности допускается только в период
отпуска28.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный
период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации с дневным пребыванием детей, в пределах установленного им до
начала каникул объёма учебной нагрузки сохраняется заработная плата,
предусмотренная при тарификации.
3.1.10. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
28 Статья 169 ТК РФ; а также письмо Минпросвещения России от 16.07.2019 № Пз-741/06 "О направлении
разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по вопросу оформления трудовых отношений с педагогическими,
медицинскими работниками, вожатыми и руководителями организаций отдыха детей и их оздоровления, в том
числе по совместительству").

16

эчей
ж ой
СРФ
;е 36
ыми
Vi же
ации

пени
или)
зуда,
ации
шала
то го
шя к
>д, не
ге в
ьные
гелей
рсий,
ласия
лея с
Д, не
те в
гьные
ериод
фНЫЙ

5оте в
льные
им до
плата,
1еских
эвыми

1 говорами, разработанными в соответствии с квалификационными
хлгаз—еснс тиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
= пн г аепорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
а : ~м _Тг' 5ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
к : и е п и в н ы м договором29.
-панн рабочего времени работников в течение недели пятидневная с
: у ; г ь -v энными днями в неделю (суббота - воскресенье).
3 ! 1. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учётом
ти_ : надъного использования рабочего времени педагога, не допускающего
- . : : г : 5 между занятиями более двух часов подряд, не связанных с их
приёмом пищи, за исключением перерывов более двух часов подряд,
-. :на =п •емых по письменному заявлению самих работников.
: ; оставлении расписаний занятий организация обязана исключить
: Едлъные затраты времени педагогов с тем, чтобы не нарушалась их
- -. т :
последовательность и не образовывались длительные перерывы
- - льв: занятием («окна»), которые для них рабочим временем не
. ■ = : гличие от коротких перерывов (перемен), установленных между
- ' -л :ч : снятиями (уроками) для обучающихся.
1 При составлении расписаний учебных занятий при наличии
:езм - - гстн учителям и иным педагогическим работникам, поименованным в
: т ; г : У Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
‘ . . :*:х и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
6с«£
. зную
деятельность,
утверждённых
приказом
№ 536,
—
веется один свободный день в неделю для дополнительного
-с о йсс : е ального образования, самообразования, подготовки к занятиям30.
? : - : недели (периоды времени, в течение которых функционирует
: - ъш - z • . свободные для работников, ведущих преподавательскую работу,
а- поведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
сэ _ к п анионными характеристиками по занимаемой должности, а также от
; - 7 дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
: л к : я -: е присутствие в организации не требуется.
3 В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными
по
е .=::ми отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий учителя
:лгу _: иди ; т педагогическую, методическую, организационную работу,
гэаг _ те г ; реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
: аоочего времени (установленного объёма учебной нагрузки),
- f c n n - -: й нм до начала каникул, с сохранением заработной платы.
заботы в период каникул утверждается приказом работодателем
а игле.: панию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

заилении
вескими,
ия, в том

■ 'аже... М кввстеэтва образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
М н к г Л : клгча рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
Щ таг=г
ш : образовательную деятельность».
• im -шаяше р а : н г-~апии. содержащейся в пункте 2.4 указанных Особенностей.

16

17

Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное времг
определяется с учётом количества часов соответствующего обучения,
установленного до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке31.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих
специальных
знаний,
в
пределах
установленной
им
продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работ}'
в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы
в неделю, установленной за ставку заработной платы.
3.1.14. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников
в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.15. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом
первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем.
3.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации. Работодатель обеспечивает
оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день, конкретные
размеры которой устанавливаются положением об оплате труда работников32.
3.1.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
дата отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а возможность
31 Обзор соответствующего законодательства содержится в письме Департамента государственной политики в
сфере обшего образования Минобрнауки России и Профсоюза от 23 марта 2015 г. № 08-415/124 «О реализации
права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование».
32 Положение об оплате труда работников может быть приложением к коллективному договору.

18

'ей на
время
шния,
еских
ьного
нятий
льной
)т, не
им
)аботу
зделах
аботы
заботе
зтся в
зтам в
гласил
ников
твии с
зганом
[КОВ с
ечение
штся с
зичной
аранее
ейшем
чивает
ретные
:ов32 .
ерерыв
еляется

~ г те пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися,
ь с —гганниками (отдельно в специально отведённом для этой цели помещении).
3 .28. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
Цхшнённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных
: -: : сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
2 . _ -ным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
г
. • продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
гассты «должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
=:яцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
о . гтутощий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с
№ : : : остью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
ожет быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а
. к: I Iтугих случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
-г эд работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
и е с ; _:: г т боты, его продолжительность должна соответствовать установленной
хш ш продолжительности и оплачиваться в полном размере.
- г доставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
; :г заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
д а т= о м образовательных организаций, обеспечивающих реализацию
ытельных программ дошкольного образования, в период сокращения в
je s b
нер иод количества детей и дошкольных групп в целом.
бедность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ж г : : -: в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
вша вс занию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
шшт - - ~ чем за две недели до наступления календарного года.
: ремени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
ш т : ± чем за две недели до его начала.
Г2г»: дление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
го и г : : дся с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
if гк рф .
’♦ енение графика отпусков работодателем может осуществляться с
пне т - :го согласия работника и по согласованию с выборным органом
зиамР5 - : а профсоюзной организации.
. 1 Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых
пт
г предоставляемых работникам на основаниях и в случаях,
. е р : : тен н ы х статьёй 116 ТК РФ, составляет:
- _ г чботу с вредными условиями и (или) опасными условиями труда 3

течение
ЯСНОСТЬ

2 - енормированный рабочий день 3 календарных дня;
еющим особый характер работы 3 календарных дня;

ХТИТИКИ В

ализации
1тп и
ш т

18

иение Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных
вливаемых отпусках».

19

- в ины х случаях.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день34.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению могут предоставляться 4
дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, установленном федеральным законодательством35.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный
рабочий день,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность
которого составляет 3 календарных дней).36.
Перечень
должностей этих работников
и
продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день,
работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется (с учётом
результатов специальной оценки условий труда) определяется организацией
самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или локальном
нормативном акте37, принимаемом по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации в порядке и продолжительностью не менее
количества календарных дней, установленных статьёй 119 ТК РФ.
По письменному заявлению работника, работающего на условиях полного
рабочего времени в рамках его установленной продолжительности, а также при
наличии у образовательной организации производственных и финансовых
возможностей работодатель по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации предоставляет дополнительный оплачиваемый
отпуск за работу в течение года без предоставления листа нетрудоспособности
продолжительностью 5 календарных дней.
3.1.20. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.21. На
основании
листка
нетрудоспособности
ежегодный
оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени

34 Положение об ежегодных дополнительных оплачиваемые отпусках может быть приложением к коллективному
договору.
35 В соответствии со статьёй 262 ТК РФ его продолжительность не может быть менее четырёх календарных дней.
36 В соответствии с частью первой статьи 119 ТКРФ его продолжительность не может быть менее трёх
календарных дней.
37Перечень должностей работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день, может быть приложением к коллективному договору.

20

труда,
i день-54,
цетьмиться 4
ут быть
>й по их
)ДИТСЯ в

ановлен
гельный
льность
льность
ай день,
: учётом
шзацией
кальном
органом
не менее
полного
:<же при
«ансовых
■рвичной
нваемый
обности
^годного
:уются с
егодный
обности
ником и
зремени

.активному

— : ка либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за
тзе недели.
5.1.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
щ неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
1 тнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
I : шечнвается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
- I ; лжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и
fere гс иного дополнительного оплачиваемого отпуска от 42 до
: - i алендарных дней (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от
- 55.2015 № 466);.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
гэ:«: гнгн-са исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учёте м рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
9 г : г сдьзованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
г -тарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта
. - в. дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при
*эсдънении38;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
:: чёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
■: дн :го месяца39.
5.5.23. Дополнительный
неоплачиваемый
отпуск
предоставляется
rafn пайку по его письменному заявлению в следующих случаях (ст. 128
7 г д : вого Кодекса РФ):
- для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным
д : там м ам начального общего образования- 1 календарных дней;
- рождения ребёнка - 5 календарных дней;
- бракосочетания детей работников - 3 календарных дня;
- бракосочетания работника - 5 календарных дней;
- похорон близких родственников - 5 календарных дней;
- иные случаи.
3.5.24. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
рс д водится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
5.5.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
гнйотшшу по его письменному заявлению предоставляется отпуск без
: п т ж и я заработной платы, продолжительность которого определяется по
. : •дешпо между работником и работодателем.

лзных дней,
менее трёх

*
I отпуск

Д1 тк рф.

за

Ц р г* 55 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным комиссариатом труда
5 5 Ь _ 5П тпреля 1930 г. № 169.

20

21

3.' .I : Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работник} на основании его письменного заявления в указанный им срок в
след}топшх случаях-Ш:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет,
работнику. имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери
(отну . воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет - 14 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу - до 5 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника -д о 14 календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы - до 14 календарных дней в году;
- работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до 5 календарных дней;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации до
5 календарных дней;
- членам профкома до 3 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства - до 3 календарных дня;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
3.1.27. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года4041.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон42.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
40 В соответствии с частью 2 статьи 128 TK РФ другие случаи предоставления работнику по его письменному
заявлению отпуска без сохранения заработной платы могут предусматриваться коллективным договором.
41Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» (далее - Порядок № 644).
42В соответствии с пунктом 5 Порядка № 644 коллективным договором определяются продолжительность
длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и
другие вопросы, не предусмотренные Порядком.
Положение об условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года
может являться приложением к коллективному договору».

22

вляется
срок в
14 лет,
матери
ней;
х дня;
дней в
дарных
дников
анения,
оенной
оенной
смерти

5Л

Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
тт» ж
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
я м » •: I : вого права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
ш яи ег"! 5 -: го договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
- 1 Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
.шшшяштёъ и нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
ш е и » : - : ыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
g — dS ; ~ ЦС РФ.
1 1 3 1 носить работодателю представления об устранении выявленных
ши»ш нвив1 "судового законодательства и иных нормативных правовых актов,
а в в о ш ш нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
штат. шкг • _ его коллективного договора.
М - Го тнимать участие в совершенствовании регулирования другой
•■тяг» шщт ' ческой работы учителей и других педагогических работников,
шшмтм1ишщ'- н . в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени
■ ■ ■ let. . гических и иных работников организаций, осуществляющих
у
деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки России
ж 21 • - .Уз 53643.

ации до
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

х дня;

ять лет
отпуск

:ть его
листка
также
аемому

3
апэсошая плата выплачивается работникам за текущий месяц
наше ша» шшшиь е полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня
шяягтшю : >
за который она начислена) в денежной форме.
Ц кеми вьшлаты заработной платы являются: 25 числа текущего
.■ д в а * II т : . ;ледующего месяца за предыдущий месяц)44•
~жж ШШ~ пен и и дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
■ й » шятпггт. i t : ■Ежиной платы производится накануне этого дня.
U tn выплате заработной платы работнику вручается расчётный
ШШШЯЖ ят и : г _вляется на электронную почту работника с указанием:
ажгяик;:
частей заработной платы, причитающейся ему за

ОН42.

гея:
ъменному
юм.
ставления
лтельного

яшм.:: I ных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
ШШШШШШЯЕЯШЮ : г - ушение работодателем установленного срока соответственно
ядШ1М1Щ|| шлаи
й платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
щрпш: —
г г читающихся работнику;
аишнезс*
: ::-:ований произведенных удержаний;
- «ши I з : - ной суммы, подлежащей выплате.

цельность
ши листка
отпуска к
Ьщим по
БНОСТИ, И

шого года

22

Ссменностей.

:Ю
ТП

■иссеопз потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической
tnvsai£ze систем оплаты труда педагогических и иных работников установить в
TW . отношения частей заработной платы, руководствуясь пунктом 36 Единых
■с <з.:е -ззо на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
вш'» • муниципальных учреждений,

23

Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации45.
4.1. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию
несет работодатель.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,
соответствующего муниципального образования субъекта Российской
Федерации, Положением об оплате труда работников муниципального
общеобразовательного учреждения46.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников(учителя, педагоги
дополнительного образования, воспитатели и др.), для которых установлены
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а
также
заработную
плату
за
фактический
объём
учебной
нагрузки(педагогической работы)без учёта компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.); выплаты стимулирующего характера;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).

45 Форма расчётного листка может являться приложением к коллективному договору.
46 Положение об оплате труда работников образовательной организации, как правило, является приложением к
коллективному договору. В качестве приложений к коллективному договору могут предусматриваться другие
документы по вопросам оплаты труда: прежде всего положение о выплатах стимулирующего характера (с
включением вопросов порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, премирования
работников, распределения экономии фонда оплаты труда и др.).

24

нения
горую
форме
ты не
>i.

зацию
ни с
рации,
[ЙСКОЙ
1БНОГО

ороны
довым
анным
цагоги
>влены
[аты, а
1ебной
чощих
анным
стных)
учёта
работу
сся от
щении
время,
других
онного
[ассное
етом и
иные

- 5 Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6
чьи з) производится в повышенном размере, но не ниже 50 процентов часовой
т.г вс - :й ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
-я а за каждый час работы в ночное время47.
- - В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
таг- . _дти дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник
«*е= грдзо приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
г -л?» и. деетив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не
•ижг '; - г, подвергнут дисциплинарному взысканию.
: ; Зотодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
и ж с . -: 5ившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
£эшж f к е пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период
я д е г а п l - также средний заработок за период приостановления им исполнения
д у ь I •' данностей.
- ?ьПри нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
■яшаг* ( “ ска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
аийигзнаг . з том числе в случае приостановки работы, ему причитается
i : мпенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в
щят г > « за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
« с а й т -ш : го срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
шаштгж гьео (размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может
■иль их I ■ _ ен коллективным договором).
- ~ - случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
шшшшж&а • квалификационной категории, государственных наград и (или)
яем м сг г.: - - кх знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
I :ш становлении квалификационной категории - со дня вынесения
т е м » . г: е : тационной комиссией;
■ ш ;-зсличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
- :о дня достижения соответствующего стажа, если документы
« ■ г а г -г з I ч реждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
шяят ш с ж зе тсгвующие выплаты;
I >? т : лучении образования или восстановлении документов об
||Мим1м»ш * - :: дня представления соответствующего документа;
тс» присвоении почетного звания, награждении ведомственными
шяшшвшШ' ггс - s - со дня награждения (присвоения);

гжением к
£я другие
сактера (с
(ирования

В М Ш 5 » Т Р'З Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере
Н Ш В ш ам аш н п » — за за работу в ночное время".
В я ц р н ш в з ш н с з : ~_~2 ты труда за работу в ночное время могут устанавливаться положением об оплате труда

24

25

- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче соответствующего диплома48;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации - со дня принятия решения о награждении49;
-

другие случаи.

4.8. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности
в образовательной организации не позднее трех лет после окончания
образовательной организации высшего или профессионального образования,
выплачивается единовременное пособие в размере _20% от оклада50.
4.9. Работникам, награждённым государственными наградами Российской
Федерации, наградами субъекта Российской Федерации выплачивается
ежемесячная надбавка (доплата) в размере 10% ставки заработной платы
(должностного оклада).
4.10. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по
сравнению с обычными размерами оплаты труда. Оплата за сверхурочную
работу может быть повышена за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда31, при этом
минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах
с вредными условиями труда в соответствии со статьёй 147 ТК РФ не может быть
менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ
с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579э2,на которых устанавливается доплата до 12% к
48 Пункты 7,48 Положения о присуждении ученых степеней утв. Постановлением Правительства РФ «О порядке
присуждения ученых степеней» от 24.09.2013 № 842 (ред. от 01.10.2018, с изм. от 26.05.2020).
49 Пункт 15 «Положения о государственных наградах Российской Федерации», утв. Указом Президента РФ
от 07.09.20 ЮЛл 1099 О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской
Федерации».
50 Данная рекомендация дня работодателя прописана в пункте 5.11.5. «Отраслевого соглашения по организациям,
находящемся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 - 2020 годы»
' ‘Конкретные дифференцированные размеры повышенной оплаты труда в зависимости от условий труда
указываются в приложении к коллективному договору.
Л 1) приказ Гособразования СССР от 20 авгу ста 1990 г. № 579 «Об утверждении Положения о порядке
устангЕпенгл л : .тлел : i неслллс лраллзъге условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты
за небяагшфияпиле условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР»,
устанашшвавоянй доплату до 12 црооенгов к ставкам заработной платы;
2) приказ Мш a n y и РФ от 7 октября 1992 г. № 611 «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам
системы Комитета во аыпврй школе» (вместе с Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные

26

ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
4.12. На установление работникам выплат стимулирующего характера
направляется не менее 30 % средств фонда заработной платы53:
4.12.1. На выплаты
стимулирующего
характера
руководителю
образовательной организации, определить 5 процентов из общего объёма
средств, предназначенных в образовательной организации на выплаты
стимулирующего характера.
4.12.2. На
выплаты
стимулирующего
характера
заместителям
гуководителя определить 20,30 процентов из общего объёма средств,
сед назначенных на выплаты стимулирующего характера.
4.12.3. Педагогическим работникам, осуществляющим
i реподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в
: новной должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому
:: говору (руководитель, заместители руководителя и другие работники
сразовательной организации), могут устанавливаться выплаты
л эмулирующего характера за достижения обучающимися высоких
: ' г сзовательных результатов, при занятии обучающимися призовых мест в
ш - курсных мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и
I . - лународного уровней.
4.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
] с еашро ванне,
оказание
материальной
помощи
работникам,
что
■с : г ематривается локальными нормативными актами образовательной
згг. - дзации, принимаемыми по согласованию с выборным органом первичной
жж : - гюзной организации.
- 14. Наполняемость классов определяется исходя из расчёта соблюдения
■ г » :: площади на одного обучающегося, а также иных санитарнош : дологических требований (СанПиН) к условиям и организации обучения
м в . . г:бразовательных организациях54, в том числе с учётом:
- соблюдения требований к расстановке мебели в учебных помещениях,
гг
гтривающего, что площадь учебных кабинетов принимается без учёта
■■Liz. необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы, тумбы
x v г) для хранения учебных пособий и оборудования, используемых в
Я в р в г д_тельном процессе, из расчета:
-:е менее 2,5 м2 на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;
-:е менее 3,5 м2 на 1 обучающегося при организации групповых форм
Щ0ШМ | индивидуальных занятий;
- _• г пённости мест для занятий от светонесущей стены;
ШКШШтг

. : лещгалистам и служащим учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций системы

■ к р а н ~-г- смотренный и. 4.12 настоящего макета коллективного договора, может предусматриваться при
■яи* Ешрализации средств на выплаты стимулирующего характера руководителям (заместителям
■ришигесз
:-5разовательных организаций.
В а ш и -л - - не Главного
государственного
санитарного
врача Российской
Федерации
от
■Ав2Ж<1 г. № 189 «Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования
■ ■ ■ ш • : : ганизации обучения в общеобразовательных учреждениях»

I

27

- требований к естественному и искусственному освещению.
- соблюдения требований расстояний между рядами, между рядом столов
и наружной продольной стеной, от демонстрационного стола до учебной доски,
и других требований.
При несоблюдении указанных требований к наполняемости групп,
приводящем к превышению количества обучающихся, воспитанников в группе
устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при
увеличении объёма выполняемой работы (статья 151 ТК РФ) в размере до 9%55.
4.15.Оплата труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная
категория
может
осуществляться
в
случаях,
предусмотренных в отраслевых соглашениях, заключённых на федеральном и
региональном уровнях, если по выполняемой работе совпадают профили работы
(деятельности)5657.
4.16. За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда
с учётом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории в следующих случаях: после выхода на работу из
отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет - на один год;
до наступления права для назначения страховой пенсии по старости на один год;
по окончании длительной болезни на 6 месяцев; по окончании длительного
отпуска, предоставляемого до одного года на один год; в случае истечения срока
действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией
решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории,
у которых в 2020 и 2021 гг истекают сроки действия квалификационных
категорий, условий оплаты труда до конца 2021 года с учетом установленной
квалификационной категории.
4.17. Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную
оплату-'производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

5. Стороны договорились о том, что:

55 Минимальные размеры доплат за фактическое превышение количества обучающихся, воспитанников в классе,
группе могут устанавливаются приложением к коллективному договору.
56 В положении об оплате труда работников можно предусмотреть возможность учёта квалификационной
категории педагогических работников при выполнении педагогической работы по иной должности, по которой
не установлена кзалн о икашюнная категория.
57 Пункт 2.3. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

28

олов
эски,
рупп,
>уппе
при
9%55.
цейся
ы по
плена
^чаях,
ном и
аботы
труда
иствия
юту из
йн год;
ин год;
льного
я срока
ГИЯ в
шссией
егории,
ионных
шеннои
)СТИ, но
лняемая
гельную
щй с их

>жки

особв классе,

юикационной
Е. по которой
До

536 «Об

j. работников

5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
г гоотников, в том числе на общем собрании (конференции) работников, на
поеданиях управляющего совета образовательной организации и выборного
гргана первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных
. гедств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий
рннансовый год, а также об использовании средств, направляемых на
:: циальные на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
::еданиях управляющего совета образовательной организации и выборного
г гана первичной профсоюзной организации принципы расходования средств на
гедстоящий год с учётом выделения средств на социальные выплаты.
ч сериальную помощь работникам, на оздоровление работников, на санаторног аортное лечение и отдых работников, на реализацию программ
*е:: ^дарственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское
г ахование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
■ “ников образовательной организации, а также формирования механизма их
а : : зльной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
I* т-хзации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной
и: аержке работников образовательной организации, в том числе по вопросам
ик2 ..-хм материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной
■ииержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту;
шт -: кки молодых специалистов; предоставления работникам права
швх. : Дания за счет средств образовательной организации санаторно-курортным
леч
ем, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными
JBR:: " —Ш И Т.Д.
5 2. Работодатель обязуется:
5 2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
грсчотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
х-шым учредителем образовательной организации, и настоящим
■ нив.- нвным договором.
2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
зетельной организации к государственным и отраслевым наградам
-тъ мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
:’ 2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
-дни в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во
время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения
-оздоровительных мероприятий с работниками образовательной
ш.
2 - Проводить спортивную работу среди работников образовательной
ш, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
м видам спорта.
Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые
29

залы и другие приспособленные помещения для подготовки и проведения
культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников
образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Выплачивать единовременное пособие при увольнении по
собственному желанию в связи с выходом либо в связи с приобретением права
на досрочную страховую пенсию по старости в размере среднего двухнедельного
заработка за счет средств работодателя (при наличии экономии средств
стимулирующей части фонда оплаты труда), (ст.178 ТК РФ).
5.2.7. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.8. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию
денежные средства в размере 1% от начисления з/п на проведение культурномассовой и физкультурно-оздоровительной работы.
5.2.9. Оказывать работникам материальную помощь при рождении
ребёнка58.
5.2.10. Освобождать
работников
от работы
при
прохождении
диспансеризации на один рабочий день один раз в три года с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на основании его
письменного заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии
за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных
выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
.- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов59, в том
числе ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
58 Конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников или в
других локальных нормативных актах образовательной организации, регулирующих вопросы оплаты труда.
59 Перечень категорий ветеранов установлен статьёй 1 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О
ветеранах».

30

- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3.
Организовать контроль за работой предприятий общественного
питания в образовательной организации, в том числе за графиком и режимом
работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарногигиеническими условиями.
5.4.
Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять следующие виды поощрений: материальные и
нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного гола вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогически
лаботников в качественное образование и воспитание в течение учебного гола:
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального.
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательно"
организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
: аботниках на официальном сайте образовательной организации, официальны:':
гр у п п а х образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
: 'лазовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
ie стельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
туда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
: тизводственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных
: . 'одеваний, ежегодно заключать соглашение по охране труда60с определением
■гэоприятий по улучшению условий и охраны труда (организационных,
• эпических, санитарно-профилактических и других), стоимости работ и сроков
к. волнения мероприятий, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
у : -тлению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
еетных комиссий по охране труда.
алгение по охране труда может являться приложением к коллективному договору.

6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию
по охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда61; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время
образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке
кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному
году; по приёмке образовательной организации на готовность к новому
учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием
условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда коллективного
договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать
выполнение
образовательной
организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
требований технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза
и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда с
последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на
развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований,
спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью
привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать
создание
безопасных
условий
труда,
соответствующих требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также
безопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с
законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового
распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста
по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в
этой области, если численность работников образовательной организации
превышает 50 человек62.
61 Положение о комиссии по проверке знаний по охране труда может являться приложением к коллективному
договору.
62 Часть 1 статьи 21 7 TK РФ.

32

6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации63, осуществлять управление
профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение
специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников из всех
источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты
труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на
содержание образовательной организации.
6.2.5. Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм
страховых взносов (до 20 процентов) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и
санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
средств индивидуальной защиты (СИЗ) из средств перечисленных, в ФСС,
санаторно-курортное лечение работников -20% стоимости путевки, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение
обязательных медицинских осмотров за счет работодателя
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации64 порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательных организаций65.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на
рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к
работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение,
инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам
гзбот и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать
наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
таботах с вредными условиями труда в соответствии с Т К РФ , иными
Положение о системе управления охраной труда может являться приложением к коллективному договору.
* Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Е Положение о порядке работы по специальной оценке условий труда являться приложением к коллективному
шговору.

33

- m . штмшмш. ~: isc зыми актами, содержащими государственные нормативные
. г i-'”: тт'-'дз..
I
1 :;г::тавл ять оплачиваемое рабочее время уполномоченным
: =с :
net липам по охране труда первичной профсоюзной организации для
- ; г енных на них обязанностей и надбавку к заработной плате в
: -: -. енее 100 процентов.
: 1.11. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
стан:: зленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть
пег п_ - статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной
одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и
: безвреживающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов
в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда, или компенсировать работнику понесенные им
расходы на приобретение сертифицированной спецодежды и других средства
индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме.
6.2.12. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями
внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для
прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места
работы
(должности)
и
среднего
заработка
в
соответствии
со
статьёй 185.1 ТКРФ .
6.2.13. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной организации. В том
числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный
режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими
нормами и требованиями охраны труда.
6.2.14. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения
условий и охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе
здоровья обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
6.2.15. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой
воды.
6.2.16. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками
на производстве и с обучающимися в установленном законодательством
порядке, а также ежегодный анализ причин производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во
время образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий
труда и снижению травматизма.

34

Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, если несчастный
случай на производстве произошел не по вине работника:
родственникам, проживавшим совместно с умершим, либо иждивенцам —
сумму не выплаченной работнику ко дню смерти заработной платы,
компенсации за неиспользованный отпуск, а также иные причитающиеся
платежи;
лицу, производившему захоронение, — социальное пособие на
погребение.
Помимо этого могут производиться следующие выплаты:
возмещение морального вреда;
возмещение утраченного заработка иждивенцам;
суммы,
предусмотренные
локальными
нормативными
актами,
коллективным договором, соглашениями или трудовым договором с
работником.
6.2.17. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших
в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте.
6.2.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников образовательной организации и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
хзя его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
заботу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные

35

медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью,
а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать
проведение
общественного
контроля
за
обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном
процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации по
осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных
аудиториях, лабораториях, производственных и других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по
охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений,
спортивных залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного
года.
. 6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в
структурных подразделениях образовательной организации.
6.7.6.
Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав
на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.

6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и
интересы работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на
звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны
труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.

счет
шой
теля
ии о
тюм
оего
рого
учае
j
вью,
)Й и
sm за

VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

X*.
за
ыьном
ВНЫМИ

шц по
ши по
чебных
Еовании
рорного
сии) по
вичной

■ров;
(ещений,
|«чебного
юпросам
труда в

7.1.
Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной
деятельности
но
осуществлению
поддержки
молодых
педагогических работников Удалее в разделе - молодых недагогов)и их
закреплению в образовательной организации*.
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый
год их работы в образовательной организации с установлением наставникам
доплаты за работу с молодыми педагогами66;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
: нортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2.
Выборный орган первичной профсоюзной организации совместн
: аботодателем осуществляет:

: их прав
вредных
* -z: мер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников,
_ т;-:шегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому7
жг-аору.

36

37

- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
- информировать
молодых
педагогов
при
трудоустройстве
о
преимуществах вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых
педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки
молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
7.6. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует
в работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии
по
урегулированию
споров
между
участниками
образовательных отношений.
У111.ДОПОЛНИТЕЛЫЮЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом
плана развития образовательной организации и результатов аттестации
педагогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень
необходимых профессий и специальностей67.
67 Ст. 196-197 TK РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

38

Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем68.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя69.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств,
в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительном}'
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к
уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника70. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной
организации,
программа
повышения
квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее
36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов - не менее
72 часов), а объём освоения программ профессиональной переподготовки - не
менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
«должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
габотник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду,
тасходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,

я Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
: ассийской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
4 С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и
шествления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».

39

произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя71, в порядке
и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с Положением о служебных командировках
работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем
за счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной
работы на условиях, определённых в трудовом договоре72.
IX. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного
управления
образованием,
соблюдать определённые настоящим коллективным договором обязательства и
договоренности.
71Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» (вместе с
«Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование»)
72 В соответствии со статьёй 116 ТКРФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия
предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.

40

9 .1 -1 ;
регулиро
трудовых
правовой
9.11
коллектив*?
вопросов. . Ш
предостав; п
информаи *:>
професс
9.1.
интересе:
социаль:- I
91 Б
Профсок 3 -Я!
законов;: =■
субъекте
договор:
91
членами
организ;. и
БИК
I
4070181 :
При
выплаты
работы не е
В е~
выборнь::
интересы i
работоде:-.
перечисле -а
заработн:
первично!
1%73(часть
91 :
работник; з :
первично£
предусмс “тчея
договоре

консультации (переговоры) по вопросам
: пений, обеспечения гарантий социальноеешенствования локальной нормативной
-: : начимым вопросам.
не
представителей
другой
стороны
. эс их руководящих органов при рассмотрении
; коллективного договора и его выполнением;
полную, достоверную и своевременную
г днях, затрагивающих социальные, трудовые,
[ работников.
ылости переговорного процесса с целью учёта
пения коллективных трудовых споров и
:ективе работников.
сювий для успешной деятельности первичной
=сборного органа в соответствии с федеральным
иными нормативными правовыми актами
. соглашениями, настоящим коллективным
иных заявлений работников, являющихся
: и бесплатно перечислять на счет профсоюзной
то м :: -:зные взносы из заработной платы работников
счет
20036466450
Расчетный
счет
П К _ НБ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН БАНКА РОССИИ
исчисляет членские профсоюзные взносы в день
ибо не позднее дня, следующего за днем выплаты
шить . не допуская задержки перечисления средств.
теик , не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
профсоюзной организации представлять его
ениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТКРФ ),
:: письменному заявлению работника ежемесячное
г : рсоюзной организации денежные средства из
ха в размере, установленном выборным органом
организации,
но
не
менее
' " Ж РФ).
* : хзльных нормативных актов, затрагивающих права
:& й организации, учитывать мнение выборного органа
организации в порядке и на условиях,
законодательством и настоящим коллективным

73 Согласно -y -m g J i а ш ЙВЯКг ж а Профсоюза членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не
менее одно:?
н ш н а «г э
л тл ю й заработной платы и других доходов, связанных с трудовой
деятельность»:

- 1

Г : г.додать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
ГТ~:
:i. установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
1 I - Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной
организации по устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной
организации и не освобожденным от основной работы по основаниям,
предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ,
принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений
и дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе
порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена
выборного органа первичной профсоюзной организации) образовательной
организации членом наблюдательного совета.
9.3.
Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социально­
трудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1.
Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом два и более часа (в образовательных организациях с круглосуточным
пребыванием
обучающихся,
воспитанников,
в
которых
чередуется
воспитательная и учебная деятельность в пределах установленной нормы часов
(школы-интернаты,
детские
дома,
интернаты
при
образовательных
организациях)) (статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья
74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
42

- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
отником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
'разования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
ециальностей, в том числе для направления работников на прохождение
зависимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
разовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
ганизации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
офсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт
зосьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает)
локальные нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и
других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила
и
инструкции
по
охране труда для
работников
(статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТКРФ ), оплаты труда работников занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТКРФ ),
оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
43

';C t

- введение, замену и переем: тт - :: ~
- статья 162 ТК РФ);
-определение сроков провес г- • :ле_ дюной оценки условий труде
(статья 22 ТК РФ);
-принятие работодателем
\ ж е . явных актов и решений в
иных случаях, предусмотренных наст • ... ям % л е хливным договором;
- иные.
9.3.4. Работодатель с предает' - - ic . . тесн я выборного органа
первичной профсоюзной орган г ее
:<г дес-дл&ет:
- применение дисциплинарн сте - т ; ка -ж 5 н е е замечания, выговора или
увольнения в отношении работникее
л членами Профсоюза;
-временный перевод рас г- - • -. з л ю _ л л - членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусм :тт .
стетьёй 39. частью третьей статьи
72.2. ТК РФ; '
-расторжение трудового деле вере т ;
:-:нциативе работодателя в
соответствии с пунктами вторых ~гхтъ м в пятым части первой статьи
81 ТК РФ с работниками, являю л
.
змя л: есоюза.
9.4. Выборный орган первое-: - _г с к а к в : й : ттанизации обязуется:
9.4.1. Способствовать лед: л _
. м г _ е л :•: эллективного договора,
сохранению социальной ста* . :
а глла
детективе, строить свои
взаимоотношения с работодате.д -. ждал . _ дсьного партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работника
я г а
восюежтивн о го договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и д .
..
д д. ■ к- л : : . л членов Профсоюза по
социально-трудовым вопрос ам - :
зе : « и ; л
:
одексом Российской
Федерации и Федеральньш за:- :.-: i <* тт здесеж ж д": - ых союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во а: а :* « с а » : в
тал:подателем интересы
работников, не являющихся
л . с* Г »с
. а случае, если они
уполномочили выборный сред- л
« я й д л д н э зн о й организации
представлять их интересы и лера - л ю:а: шt м л
денежные средства из
заработной платы на счет пера - -: т -»:*о я в я н л л - : алии.
9.4.5. Осуществлять контр*: л а д . з ’ х ease з _лотодателем и его
представителями трудового з а д д : л .
• -ю д. л дативных правовых
актов, содержащих нормы труде вел: лг*д
з эн
. а
правильностью расходовал - :
* ■ ш ш — л . а том числе экономии
фонда оплаты труда, а также а а: а-о - л .. е »: :: е жгж
правильностью ведения
о е «эшш щт шаь,
книжек работников
(сведений о трудовой деятель:-:: л l е я ошвашшешш а - - : алия в них записей,
в том числе при присвоении --л - - и янк .пиммимж кЕ ~е:оий по результатам
аттестации работников;
своевременным прело-. . - . - •• » аэеаеш » : ~т ловой деятельности
работника в систему обязал ель:" i r w i i w г —_ : здания для хранения в
информационных ресурсах П е л
-л :
а*всам .о Федерации74);
74 Статья 66.1. TK РФ

44

охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков
с оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления
аховых взносов в системе обязательного социального страхования
отников;
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
>азовательной организации;
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
ювора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации
:темы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и
ых актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
офессиональные права и интересы работников - членов Профсоюза перед
ботодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
орам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
>ганизации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
юфсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
едерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
гятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
рганизации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
бразовательной организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурнотесовую работу для работников образовательной организации за счет средств
>аботодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться
от
работодателя
приостановки
(отмены)
^правленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
груда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия
юкальных нормативных актов без необходимого согласования с выборным
эрганом первичной профсоюзной организации(без учёта мотивированного
мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

10.1. Работодатель:
45

utkбязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных условий
руда в образовательной организации, а также пройти обучение по вопросам
жраны труда с отрывом от производства 1 раза в 3 года течение не менее 5 дней
; сохранением средней заработной платы по основному месту работы;
10.1.10. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный
шлачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в
соличестве до 5 календарных дней, заместителям председателя - до 3
салендарных дня, уполномоченным по охране труда выборным органом
юрвичной профсоюзной организации - до 1 календарных дня; членам
шнтрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации - до 1
салендарных дня;
10.1.11. в целях повышения престижа первичной профсоюзной
организации и её выборных органов за выполнение общественно значимых
функций по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов
работников, участие в управлении образовательной организацией председателю
первичной профсоюзной организации, заместителям председателя первичной
профсоюзной организации, уполномоченным по охране труда устанавливает
цоплаты за счёт средств стимулирующей части фонда оплаты труда
образовательной организации75;
10.1.12. ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию
денежные средства в размере не менее 40% на проведение культурно-массовой
и физкультурно-оздоровительной работы с работниками образовательной
организации и членами их семей в порядке, предусмотренном локальным
нормативным актом образовательной организации, принимаемым по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;

75Размер,

порядок и условия назначения доплаты, а также возможность ее изменения в зависимости от
результативности и качества деятельности выборных профсоюзных работников могут определяться Положением
об оплате труда работников образовательной организации, локальными нормативными актами образовательной
организации, регулирующими вопросы оплаты труда.

47

10.2.
Стороны признают следующие гарантии раост= ш
состав выборного органа первичной профсоюзной :: и
освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсокд:-:
том числе, выполняющие работу на общественных начал ах г
организации Профсоюза, освобождаются от основной р т г
среднего заработка для участия в работе съездов, ков лете шив
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной у - :
ведения коллективных переговоров, подготовки прогул
договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотреннь:.'1 - ‘■ап.
третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ , прел:. . я
органа первичной профсоюзной организации и его з а
освобождённых от основной работы, производится в пор гг ’ статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профс: -: а
участвующие в коллективных переговорах, в период их вег е ез
без предварительного согласия выборного органа перги-организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, перс
работу или уволены по инициативе работодателя, за
расторжения трудового договора за совершение просу
соответствии с ТК РФ , иными федеральными зако н н а
увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной проб,
включаются в состав аттестационной комиссии образо!
комиссий образовательной организации по определешп-:
педагогических работников, распределению выплат стимуле:
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социально
урегулированию споров между участниками образователз
других комиссиях, к компетенции которых относится ге _ ; две
затрагивающих социально-трудовые и иные профессионалов*
работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя п ерви л-:
организации и в составе её выборного органа призыаёт;>
деятельности образовательной организации и учитывает; - оря гг
поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению сттгжл-ыи
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам,
званий работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недстг.
органов управления образованием и (или) п р е д с т г г " т т
деятельность первичной профсоюзной организапин г её г.реализации уставных задач Профсоюза;

10.4.
Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
эотников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
эфсоюзов,
отображается
на
информационном
стенде
в
здании
эазовательной организации и на её официальном сайте в информационноюкоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
^ществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
тлективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
слючения
коллективного
договора
Муниципального
бюджетного
щеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа №9
:ени Героев России - пограничников" контроль за выполнением коллективного
говора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг
угу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
дготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
егодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
говора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора
считываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников
реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
говора работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
утцествления контроля за выполнением условий коллективного договора в
гение 15 дней, но не позднее одного месяца со дня получения
этветствующего письменного запроса76.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
выполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную
иную ответственность, установленную законодательством Российской
:дерации, в том числе по предложениям и требованиям выборного органа
рвичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
выполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
посредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
рядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного
екращения полномочий.
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители сторон
заны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
учения соответствующего запроса.

49

tU l/C t*

12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстов
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективны;
договор), а также со всеми локальными нормативными актами образовательнс
организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями •
коллективному договору, всех работников образовательной организации i
течение семи дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлял:
работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовым
правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договог .
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержант:
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений :
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальна
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационв;
сети «Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организаци*
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлеработодателем с настоящим коллективным договором, иными локальны?,
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельность под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента е:
подписания сторонами и действует три года.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действ .
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный догов : г
с изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор
Предложение о заключении нового коллективного договора или
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порялы
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока е:
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон : л
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном закон: ■
порядке77.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в тече срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключен
контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашение*
(дополнительным соглашением) сторон.

77 В соответствии со статьёй 44 TK РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в ' : i
установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем
образовательной
организации.
12.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
12.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
12.10. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
12.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя
общеобразовательная школа №9 имени Героев России - пограничников"
приложение Л° 2 Г рафик работы сотрудников;
приложение .\*2 3 Расчетный листок;
приложение Л‘° 4 Положение об оплате труда работников;
приложение
5 Соглашение по охране труда.

От работодателя:

От работников:

Р> а водитель образовательной

Председатель первичной

51