ПРИНЯТО:
СОГЛАСОВАНО:
УТВЕРЖДЕНО:
на Педагогическом совете
С профсоюзным комитетом
МБОУ «СОШ № 9»
МБОУ «СОШ № 9»
МБОУ «СОШ № 9»
(наименование общеобразовательной организации)
(наименование
общеобразовательной организации)
(наименование
общеобразовательной
организации)
Протокол № 1
от 29.09.2020г.
от __________ 2020г.

29.08.2020г.

Приказ № ___

Председатель

Председатель профкома

Директор

___________/_________________/
___________/____________________________/_________________/
подпись
расшифровка подписи
подпись
расшифровка подписи
подпись
расшифровка подписи

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников МБОУ «СОШ № 9»
1.
Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее «Правила)
работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского
города «город Каспийск» Республики Дагестан (далее МБОУ «СОШ № 9») разработаны в
соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г.
«Об образовании в Российской Федерации» в редакции от 1 сентября 2020 года,
Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г. «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках» с изменениями от 7 апреля 2017 года, а также
Уставом общеобразовательной организации и другими нормативными правовыми актами
Российской
Федерации,
регламентирующими
деятельность
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность. Правила утверждены в соответствии со
статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка в МБОУ «СОШ № 9»
регламентируют порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников МБОУ «СОШ № 9», основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
рациональному использованию рабочего времени, повышению качества труда
работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор с учетом мнения
Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил Едины для всех членов
трудового коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2.
Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников МБОУ «СОШ № 9»

2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, другой – у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации школы:
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в электронном
виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность:
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательной организации (ст. 69 ТК РФ. Федеральный закон № 273 ФЗ от
29.12.2012г «Об образовании в Российской Федерации»);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
-копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих военную службу:
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в МБОУ «СОШ №9», требующую специальных
знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифноквалификационных характеристик (TKX) или с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.6. Прием на работу в организацию, осуществляющую образовательную деятельность,
без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем,
администрация МБОУ «СОШ № 9» а не вправе требовать от работника предъявления
документов, помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с
прежнего места работы.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора МБОУ «СОШ №9», изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника директор организации, осуществляющей
образовательную деятельность, обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) секретаря МБОУ «СОШ
№9» обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами.
Уставом. должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной
безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что ,
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений.
Локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора
МБОУ «СОШ №9», руководителей филиалов и иных обособленных структурных
подразделений учреждения - шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания директор МБОУ «СОШ № 9»
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора
организации. 2 осуществляющей образовательную деятельность, в письменной форме за
три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором
МБОУ «СОШ № 9» Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала
работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника. На всех работников МБОУ «СОШ №
9», проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной организации,
осуществляющей образовательную деятельность, является основной, оформляется
трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых
книжек
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о работнике, выполняемой им работе переводах на другую постоянную работу и об
увольнении работника ,а также основания прекращения трудового договора и сведения о
награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку вносятся.
исключением случаев, не 3 дисциплинарным взысканием является увольнение. По
желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку
по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.

2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем не
позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о
награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
директора позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет се в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном ( персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.1.18. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора. другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.1.19. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо.
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен се. Сведения трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.1.20. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при се
наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом:
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью:
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью,
2.1.21. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом. или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при се наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем. по адресу
электронной почты Работодателя: shkola9kasp@mail.ru
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.22 Сведения о трудовой деятельности (статья 61.1. Трудового кодекса РФ) у данного
Работодателя представляются Работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1
Трудового кодекса РФ»
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях
о трудовой детальности, представленных работодателем для хранения и информационных

ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности
и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования для хранения и информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора МБОУ «СОШ
№ 9» хранится в органах управления образованием.
2.1.25. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании в профессиональной
подготовке медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе и
организации, осуществляющей образовательную деятельность, документов, при приеме
на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один
письменного трудового договора.
2.1.26 Директор организации, осуществляющей образовательную детальность вправе
предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для
приобщения к личному делу, приклеить фотографию к личное дело.
2.1.27 Личное дело работника хранится в образовательной организации том числе и после
увольнения до 75лет.
2.2. Отказ о приеме на работу
2 2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы
то ни было прямое на косвенное ограничение прав или установление прямых и косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола расы, паста кон
национальности и происхождения имущественного, семейного, должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности и к
обществен особенностям ни каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, не связанных с условными качествами работников, не допускается, за
исключением случае, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничен и
преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица профессиональное на высшее
образование и отвечающие требованиям. и квалификационных справочниках и (или)
профессиональных стандартах.
2.2.3 К правам на педагогической деятельности не допускаются лица:
а)лишенные права заниматься педагогической деятельностью соответствии с
вступившими в законную силу приговором суда;
б) имеющие и имевшие судимость, подвергающиеся уголовному преследованию ( за
исключением лиц уголовное преследование в отношение которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступление против жизни и здоровья свободы,
чести н достоинства личности ( за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, основ конституционного
строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, за исключением нарушения работником требований охраны
труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай,
авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
предусмотренных пунктом 2.2.4.настоящих Правил:
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) приятные недееспособными в установленном федеральном законом порядке;

д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти осуществим функции по выработке государственной
политики нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения
2.2.4. Лица и с указанных в пункте б) имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья свободы
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях и клеветы),семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности основ конституционного строи и безопасности государства мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекрасно по не реабилитирующим основаниям могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения по делам несовершеннолетних и защите их прав
созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора с женщинами
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу порядке перевод от другого работодателя
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
22.7. По письменному требованию и, которому отказано в заключении трудового
договора, директор МБОУ «СОШ №9» обязан сообщить причину отказа в письменной
форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определённых сторонами условия трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашено сторон трудового договора, а
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме
2.3.2. Перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодатели. Перевод на другую работу
допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных
частями второй и третьей статьи 722 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу с другому работодателю. При
этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи
77 ТK РФ).
2.3.4.Запрещается переводить и перемещать работка на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме работник может быть
временно переведен на другую работу и в той же образовательной организации на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым соответствии с законом сохраняется место работы
до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал се предоставления и продолжает работать
то условие соглашено о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях: • появления
на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- непрохождения установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области труда;
- непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке.
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы.
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
-наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том,
что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в пунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил Педагогический работник
отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период производства по
уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ)
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию. выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых

актов. содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание:
- ликвидации образовательной организации; - сокращения численности или штата
работников образовательной организации или несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу. соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья:
- смены собственника имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность (в отношении заместителей директора); неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня:
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории МБОУ
«СОШ №9» в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
-разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
-совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества.
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
- принятия необоснованного решения заместителями директора МБОУ «СОШ №9»
повлёкшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу образовательной организации;
-однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
-представления работником директору организации, осуществляющей образовательную
деятельность, подложных документов при заключения трудового договора;

-предусмотренных трудовым договором с директором. членами коллегиального
исполнительного органа организации;
-в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая МБОУ «СОШ № 9» в период его временной нетрудоспособности и в период в
пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия работодателю или переход на
выборную работу (должность)
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
образовательной организации с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения
(статья 75 ТК РФ)
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в саж с изменением сторонами условий
трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ)
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжении работы (статья 84 ТК РФ)
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и ими федеральными
законами основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
- повторное течение одного гола грубое нарушение Устава организации осуществляющей
образовательную деятельность:
- применение, в том числе однократное, методов воспитания связанных физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося МБОУ «СОШ№ 9»
2.5.12 Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформлении прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора организации
осуществляющей образовательную деятельность, с которым работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
2.6.2. Днем прекращения трудового договора по всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но а
им соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы.
2.6.3. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
Работодателя, и производиться с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника. Работодатель обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие часть стать, пункт статьи ТК РФ
или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки и связи с увольнением работник образовательной
организации расписывается личной книжки формы Т.2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможности с сто отсутствием либо отказом от се получении, директор
МБОУ «СОШ № 9» направляет работнику уведомление о необходимости явиться

трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым
кодексом РФ иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по
обращению работника не ведется (в письменной форме или направленному в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после
увольнения работодатель обязан выдать их не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении ( на бумажном носителе
заверенные нажим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)
3. Основные права и обязанности работодатели
3.1.Управление организацией осуществляющей образовательную деятельность,
осуществляет директор.
3.2. Директор МБОУ «СОШ № 9» обязан:
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты. содержание
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам образовательной организации работу, обусловленную
трудовым договором;
-обеспечивать безопасность и условия труди, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать расследование и учет несчастных случаев о работниками и обучающимися
произошедших в организации, осуществляющей образовательную деятельность на се
территории, во время прогулок, экскурсия и т.п.
-обеспечивать работников оборудованием. инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-обеспечивать работникам рапную оплату за труд равной ценностей;
-выплачивать в полном размере и своевременно причитавшуюся работникам заработную
плиту в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- выплачивать пособия, предоставлять льготы компенсации работникам с вредными
условиями труда;
- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условия
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плиту и пособия: предоставлять льготы
и компенсации работникам с вредными условиями труда;
- вести к переговоры, а также заключать коллективный договор порядке, установленном
ТК РФ .
-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию.
необходимую до заключения коллективного договора, соглашения и контроля их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками школы представителей выявленных нарушениях трудового законодательства

и иных актов, содержащих нормы трудового права. принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
-создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ федеральными законами
и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей:
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке.
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях.
которые установлены ТК РФ. другими федеральными законами нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
-обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
- компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной
или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства нерабочее время;
- своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, том числе
законодательством о специальной оценке условий труда и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
коллективным договором, соглашениями, локальными нормами актами и трудовыми
договорами.
-По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 (трех) рабочих
дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется) и целях его обязательного социального
страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с
работы: выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника пе
ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых
взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного
работодателя и другое). Копии документов связанных с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
- Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного
работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном
статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса РФ».
3.3. Директор МБОУ «СОШ № 9» имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками организации.
осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры заключать коллективные договоры;
- поощрять работников МБОУ «СОШ №9» за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного

отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц, PUV
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами:
- принимать локальные нормативные акты: взаимодействовать с органами
самоуправления МБОУ «СОШ № 9».
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
-утверждать структуру МБОУ «СОШ № 9", его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность графики работы и сетку
занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
- распределять обязанности между работниками МБОУ «СОШ № 9»;
- утверждать должностные инструкции работников: посещать занятия и режимные
моменты без предварительного предупреждения:;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
3.4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, как юридическое
лицо, которое представляет директор, несет ответственность перед работниками.
- за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться:
-за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
- незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу;
-за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику: за причинение ущерба имуществу работника;
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация МБОУ «СОШ № 9» обязана:
-обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и
других локальных актов организации, осуществляющей образовательную деятельность:
-организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
-обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
-своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
-создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
- осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
- соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда. Соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и
работников общеобразовательной организации;
-совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
-обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями И хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь; осуществлять контроль пал качеством

воспитательно-образовательной деятельности в МБОУ «СОШ №9» выполнением
образовательных программ;
- своевременно поддерживать и поощрять лучших работников образовательной
организации; обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.2. Администрация имеет право:
- представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины работниками
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
-давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания,
обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
- получать информацию и документы, необходимые для должностных обязанностей;
- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
- повышать свою профессиональную квалификацию: иные права, предусмотренные
трудовым законодательством Российской Федерации и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
Договором;
- соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции:
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
- бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе к
имуществу обучающихся и их родителей, если МБОУ «СОШ №9" несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников: незамедлительно сообщить
директору (при отсутствии - иному должностному лицу) о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и работников, сохранности
имущества организации, осуществляющей образовательную деятельность, (в том числе
имущества обучающихся и их родителей. сели организация несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
- добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации организации, осуществляющей образовательную
деятельность использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других
сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
- незамедлительно сообщать администрации образовательной организации обо всех
случаях травматизма;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
- соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, волу;
- проявлять заботу об обучающихся МБОУ «СОШ №9", быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
- соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность;
- систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники МБОУ «СОШ №9" обязаны;
- строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);

- осуществлять деятельность высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном
объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
- контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся МБОУ «СОШ №9" и других участников
образовательных отношений;
- развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья;
соблюдать специальные условия, необходимые для получения школьного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
- выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья
детей в помещениях организации, осуществляющей образовательную деятельность и на
прогулочных участках;
- сотрудничать с семьей ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
- проводить и участвовать родительских собраниях, посещать заседания Родительского
комитета, осуществлять консультации,
- посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) обучающихся,
видеть в них партнеров;
- воспитывать у детей бережное отношение к имуществу образовательной организации: заранее тщательно готовиться к занятиям;
- участвовать в работе педагогических советов МБОУ «СОШ №9", изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических
работников;
- вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
- совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники. принимать
участие в праздничном оформлении образовательной организации;
- четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию МБОУ «СОШ №9" в курсе своих планов;
- проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
- уважать личность обучающегося МБОУ «СОШ №9", изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении
и развитии личности;
- защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
Инстанциями;
- допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию.
представителей общественности по предварительной договоренности;
- классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего
класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, директору
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;

- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке. установленном
законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники МБОУ «СОШ № 9" имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, для отдельных профессии и категории работников, предоставление
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценки условии труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской
Федерации;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организации, осуществляющей образовательную деятельность в
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами, Уставом и Коллективным договором организации, осуществляющей
образовательную деятельность, формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашении
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашении;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ,
иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами РФ;
- повышение разряда и категории по результатам своего труда;
- моральное и материальное поощрение по результатам труда;
- совмещение профессии (должностей);
- отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного
комитета, директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:

- самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей
образовательную деятельность, а также на обращение, при необходимости, к родителям
(законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей;
- свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
- обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
- выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой школы и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
- бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ порядке, установленном локальными нормативными актами в
образовательной организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в школе;
- участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МБОУ «СОШ №9", в
том числе через органы управления и общественные организации;
- защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
- ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
- досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
- предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
- нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
- педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся, родителей
(законных представителей) обучающихся, за реализацию не в полном объеме
образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и
соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в организации., осуществляющей
образовательную деятельность, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п..

разглашение персональных данных участников воспитательно-образовательной
деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
- педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами: неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
- работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу школы или третьих лиц, за имущество которых отвечает
организация, осуществляющая образовательную деятельность.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать установленный в МБОУ «СОШ №9" режим дня, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
- оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех видов
деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
- отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
- разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной
деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность;
- применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
- оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника;
- использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу
от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность. превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях пародов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории МБОУ «СОШ №9" запрещается:
- отвлекать работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, от
их непосредственной работы;
- присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах центра, без разрешения
директора или его заместителей;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
- говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях:
- громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
- находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях;
- пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
- курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей образовательную
деятельность;

- распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Образовательная организация работает в режиме 6-ти дневной рабочей недели
(выходной- воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
- для педагогов, определяется из расчета 36 часов в неделю;
- для педагога-психолога-36 часов в неделю;
- для учителя-логопеда-20 часов в неделю;
- для педагога дополнительного образования - 18 часов в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного.
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часов
рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: заместители директора, завхоз, техник(сантехник),
рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сооружений и оборудования, садовник,
инженер по техническому обслуживанию, водитель, садовник.
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 7 ч. 00 мин. до 14
ч.00 мин.
6.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом директора МБОУ «СОШ №9" по согласованию с выборным
профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную
роспись и вывешиваются на видном месте.
6.7. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией МБОУ «СОШ №9" c
учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно
гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.8. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации МБОУ «СОШ №9", за
исключением случаев уменьшения количества групп.
6.9. Администрация организации, осуществляющей образовательную деятельность, строго
ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками МБОУ «СОШ №9".
1 6.10. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию
как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
6.11. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.12. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях,
предусмотренных законодательством.
6.13. Администрация привлекает работников к дежурству по МБОУ «СОШ №9" в рабочее
время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического
работника. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором
организации, осуществляющей образовательную деятельность, согласованию с
профсоюзным по комитетом.
6.14. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в

год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания - более полутора часов.
6.15. Работникам МБОУ «СОШ №9" предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утверждаемым директором МБОУ «СОШ №9» с учетом мнения
выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска директору МБОУ «СОШ №9»
оформляется приказом Министерства Образования Республики Дагестан, другим
работникам - приказом по организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в МБОУ «СОШ №9". По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него; работникам в возрасте до восемнадцати лет;
-работникам, усыновившим ребенка (детей) и возрасте до трех месяцев:
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в организации, осуществляющей образовательную деятельность
6.17. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст. 125 ТК РФ).
6.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок.
определяемый директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
- временной нетрудоспособности работника; исполнения работником НА время
ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого
трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность
6.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику МБОУ
«СОШ №9 по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.20. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
6.21. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарно
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников МБОУ «СОШ № 9". В эти периоды педагогические
работники привлекаются к методической организационной и хозяйственной работе в
порядке, устанавливаемом порядке нормативным актом организации, осуществляющей

образовательную деятельность принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
6.22. Все педагогические работники МБОУ «СОШ № 9» обязаны являться на работу не
позже чем за 20 минут до начала урока и быть на своем рабочем месте, считаться
свободными после окончания их и внеклассных мероприятий
6.23. В период каникул рабочий день начинается в 9.00 часов и исчисляется исходя из
почасовой учебной нагрузки. Отсутствие по личным и производственным причинам без
согласия с работодателем не допускается. Опоздание считается нарушением трудовой
дисциплины. Прежде чем приступить к выполнению трудовых обязанностей, каждый
педагогический работник должен зарегистрировать момент прихода на работу, а по
окончанию трудового дня время ухода в журнале учета рабочего времени. Время каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогического
работника. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и
организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной
инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул. По соглашению администрации МБОУ «СОШ №9» и педагога в период каникул
он может выполнять и другую работу. B каникулярное время учебно-воспитательный
обслуживающий персонал МБОУ «СОШ №9» привлекается к выполнению хозяйственных
и ремонтных работ, дежурству по МБОУ «СОШ №9» и другим работам,
соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции.
По соглашению с администрацией МБОУ «СОШ №9» в период каникул работник может
выполнять иную работу.
6.24. В целях эффективного контроля рабочего времени обслуживающего, учебно –
вспомогательного, медицинского и педагогического персонала (не указанных 13
тарификации) в образовательной организации ведется журнал учета рабочего времени.
Прежде чем приступить к выполнению трудовых обязанностей, каждый сотрудник
должен зарегистрировать момент прихода на работу, а по окончанию трудового дня
время ухода.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников МБОУ «СОШ № 9» осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда, разработанным и утвержденным в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии со штатным расписанием
и сметой расходов.
7.2. Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной С
защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и
определяется финансовыми возможностями организации.
7.3. Ставки заработной платы работникам МБОУ «СОШ №9» устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым
актам.
7.4. Оплата труда работников МБОУ «СОШ № 9» осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью. уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по

тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в школе производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки. (10-го
и 25-го числа каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни.
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В МБОУ «СОШ № 9" устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с Положением о порядке распределения стимулирующих выплат.
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда.
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
объявление благодарности; премирование:
награждение ценным подарком: награждение Почетной грамотой:
.другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника МБОУ СОШ№ 9" могут применяться одновременно
несколько видов поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией МБОУ СОШ № 9" соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников совместно или по
организации, осуществляющей образовательную деятельность. согласованию по
профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность и доводятся до сведения
коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность. могут
представляться к награждению государственными наградами Российской Федерации.
9.Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
трудовых обязанностей, влечет собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор МБОУ «СОШ №9" имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
замечание: • выговор:
• увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ).
Применение дисциплинарных взысканий в центре, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения работником МБОУ «СОШ № 9» без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание:
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; прогула, т.е.
отсутствия на рабочем месте без уважите причин в течение всего рабочего дня (смены),
независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории МБОУ
«СОШ № 9» или объекта, где по поручению директора работник должен не выполнять
трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения:


разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной).
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;



совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества.
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
 непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
 совершения работником. выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным
проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство и т.п.);
 принятия необоснованного решения директора МБОУ «СОШ № 9», его
заместителями повлекшего за собой нарушение сохранности имущества.
неправомерное
его
использование
или
иной
ущерб
имуществу
общеобразовательной организации;
 представления работником директору МБОУ «СОШ № 9» подложных документов
при заключении трудового договора;
 в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника МБОУ
«СОШ № 9» являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;


применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием нал личностью обучающегося МБОУ
«СОШ № 9». К подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по
отношениям к детям. нарушение общественного порядка, другие нарушения норм
морали, явно несоответствующие статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБОУ
«СОШ № 9" норм профессионального поведения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов обучающихся)
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

статьей

48

9.8. До применения дисциплинарного взыскания директор МБОУ «СОШ №9" должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,

а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК
РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).

может

быть

применено

только

9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:



конкретное указание дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;



вид применяемого взыскания;



документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка:



документы, содержащие объяснения работника.

В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.13. Приказ директора МБОУ «СОШ № 9" о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник МБОУ «СОШ № 9"
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется, то
соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года co дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора, курирующего
его работу или представительного органа работников организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.17. Взыскание к директору организации, осуществляющей образовательную
деятельность, применяются органом образования, который имеет право его назначить и
уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных.

9.20. Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в школе в соответствии с СанПиН
2.4.2.2821 10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации
обучения в общеобразовательных учреждениях» (с изменениями на 22 мая 2019 года).
10.2. Директор МБОУ «СОШ № 9" обеспечивает:
 наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и доведение их
содержания до работников:


выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками МБОУ
«СОШ № 9»:



необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в организации,

осуществляющей образовательную деятельность;
 прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;


наличие личных медицинских книжек на каждого работника организации,
осуществляющей образовательную деятельность;



своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми

работниками;
 организацию гигиенической подготовки и переподготовки программе по
гигиенического обучения:
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
 наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
 организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в организации, осуществляющей образовательную
деятельность
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями
разработанными с учетом условий работы администрацией МБОУ «СОШ № 9» совместно
с
профсоюзным
комитетом
на
основе
квалификационных
характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
11.2. При осуществлении в МБОУ «СОШ № 9» функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
.





присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора МБОУ «СОШ
№ 9»;
входить в класс после начала занятия, за исключением директора организации.
осуществляющей образовательную деятельность;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных
представителей).

11.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность,
обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую
дисциплину и профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются (либо вводится в действие) приказом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники МБОУ «СОШ
№ 9». При приеме на работу (до подписания трудового договора) Инспектор по кадрам
обязан ознакомить работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных
Правил размещается в МБОУ «СОШ №9" в доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4.
настоящих Правил и ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями, директор организации, осуществляющей
образовательную деятельность, знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.